“数字经济”有多火？而体现在经济数据上，2012-2021年，我国数字经济规模从11万亿元增长到45万亿元，数字经济占国内生产总值比重由21.6提升至39.8。

自党的十八大以来，发展数字经济已经上升为国家战略。中共中央、国务院前不久印发的《数字中国建设整体布局规划》进一步指出，“建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。”“要全面赋能经济社会发展，首先就是做强做优做大数字经济。”

数字经济发展已经按下加速键，但在迎来重大发展机遇的同时，数字经济的发展也面临着众多风险与挑战，而首当其冲的就是作为第一资源与核心驱动力的数字人才。随着各产业数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字化人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。

中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告（2021 年）》显示， 2020 年我国数字经济核心人才即 ICT 专业技术人才缺口接近 1100 万，人瑞人才研究院据此估算当前数字化综合人才总体缺口约在 2500 万至 3000 万左右，且缺口仍在持续放大。

除了数字人才缺口，组织管理的革新也是企业数字化转型过程中面临的巨大挑战。数字化转型是一个复杂的系统工程，虽然技术在企业数字化转型过程中起着重要作用，但这不能说明企业只需要正确运用技术，就可以实现数字化转型。根据麦肯锡全球研究院对数字化进程的调研显示，仅14 的企业转型取得持续进展，变革成功的组织仅3，说明单靠数字技术能力并不能驱动转型成功，技术必须依托于个人和群体主观能动性的发挥才能驱动数字化转型，组织管理的革新是数字化转型的中介变量与必要条件。

而很多企业内部对于数字化转型尚未达成共识，也在阻碍着企业数字化转型的进展。企业部门间存在壁垒，协同化程度低，尤其是技术部门与业务部门间的数据还没有打通，人瑞人才与德勤中国合作调研发现，42.9 的企业面临技术人员与业务人员缺乏协同的困难，阻碍企业数字化转型进程。

面对这么多挑战，数字经济的发展该如何释放澎湃动能？企业数字化转型又该如何突破困局？由人瑞人才与德勤中国联合撰写、中国社会科学文献出版社出版的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》）正是在这样的背景下做的深入研究，不但观察中国产业数字化进程现状，发觉企业数字化转型中的关键问题，还分析数字化人才现状与趋势，并给出了具有针对性的数字化人才发展解决方案。

据了解，该《报告》内容主要包括四个部分：第一部分概述中国企业数字化发展的背景与趋势，报告二、三部分展示在数字金融，智能制造，智能汽车，互联网，芯片，生物医药，游戏，人工智能，元宇宙，物联网，新零售11个细分行业中企业在数字人才方面遇到的机遇与挑战，报告第四部分将视角转向企业发展，为数字化转型中人才管理与培养问题提供了全面的解决方案。

值得一提的是该《报告》的作者，人瑞人才过去十几年服务中国各个行业著名企业沉淀了大量专业服务经验并对行业的业务拥有深入理解与研究，德勤在各个行业的市场动态、业务发展趋势、企业管理模式等方面拥有深刻洞察与丰富的咨询服务经验，双方合作共同完成的这一《报告》，是国内首次对11个重点产业的数字人才发展的全面梳理与分析，对各行业企业的数字化转型和人才管理具有重要的参考价值。

据了解，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》将于近日发布，如果你也关注数字经济和数字化转型，一定不能错过这本新书！